Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплачиваются ли переработки по табелю
Добрый день. В договоре - скользящий график работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - месяц, исходя из продолжительности рабочей недели 40 часов.
Рабочая смена не 10 часов, а 12 (12+1 час обед, с 08:00 до 21:00), если 4 смены в неделю - 48 часов.
Должны ли оплачиваться переработки по табелю?, Т.к. относительно производственного календаря 40 часовой недели получается переработок в месяц в среднем 20 часов. Во вложении прикладываю мой составленный график переработок относительно производственного календаря на 2019 год и вырезка из трудового договора. Первые 3 месяца отмечены красным, т.к. устроился в организацию с 01.04.2019 и апрель работал в графике 5\2. Если я правильно посчитал, то переработок за 2019 год у меня получается 135 часов. Если моя теория верна, прошу указать как я могу аргументировать оплату переработок. На основании каких статей итд. Спасибо!
- dogovor.jpg
- Производственный календарь 2019.xlsx
Вопрос более не актуален.
Здравствуйте Дмитрий! Конечно должны обязаны. На лицо нарушение Ваших трудовых прав. Согласно трудового договора у Вас 40 часовая рабочая неделя. В соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В Вашем трудовом договоре я не увидел условия переработки, возможно имеется локальный акт по этому вопросу Вам нужно уточнить в кадрах.
Аргументация должна быть на основании ст. 152 ТК РФ и локального акта либо трудового договора
Добрый день, Дмитрий!
У Вас суммированный учет рабочего времени, расчетный период 1 месяц, это значит что норма отработанных Вами часов в месяц не должна превышать норму часов по 8-ми часовому рабочему дню при 40 часовой рабочей недели, если норма часов за месяц превышена тогда у Вас образуется переработка.
Удачного дня.
Алексадр, спасибо большое за ответ. Я же правильно понимаю, что в устной форме требовать исполнения 152 ТК РФ смысла нет — нужно письменно. Сможете рассказать как грамотно составить письменное обращение?
Обращайтесь в чат, помогу составит, но это уже будет платно…