Выход из декретного отпуска

Добрый день, Юлия!

Согласно ст. 256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется
место работы (должность).

Отсюда следует, что на Ваше место работодатель не имеет право принять другую
работницу, иначе Вы имеете полное право обжаловать его действия в трудовой
инспекции.

Перевод Вас на другую работу возможен только с Вашего письменного заявление, это
следует из статьи 72.1 ТК РФ: перевод на другую работу — постоянное или
временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на
другую работу допускается только с письменного согласия работника. Так же между
Работником и Работодателем подписывается дополнительное соглашение, в котором
прописывается срок перевода, должность, оплата и т.д.

Если Вы напишите заявление на перевод, работодатель издаст приказ и подпишет с Вами
доп.соглашение, то возврат на Ваше прежнее место возможен будет только при
наличии свободной вакансии по Вашему письменному заявлению, но только на
усмотрение работодателя.

При переводе на новое рабочее место Вам будет уже не так просто вернуться обратно,
все будет зависеть от работодателя, а на данный момент это место Ваше и
работодатель в первую очередь должен переводить вторую сотрудницу.

Удачного дня.