Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я требовать сокращения, если не предоставляют работу после выхода из декрета?
Здравствуйте.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5лет со вторым ребёнком (до конца июня ) ...с сентября ребёнка берут в сад, и я готова выйти на работу...но работодатель не предоставляет место. Могу ли я требовать сокращение?
Здравствуйте, Марина.
Могу ли я требовать сокращение?Марина
нет, не можете, потому что увольнение по сокращению штата или численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является увольнением по инициативе работодателя, а не работника.
Однако, у Вас есть право требовать предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором, а у работодателя есть обязанность такую работу предоставить и оплатить (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, в том числе сформировать план действий на будущее при споре с работодателем, можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).
Добрый день, Мария!
Вы имеете полное право пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, т.к. работодатель не имеет право сократить Вас.
Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе
не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с
сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового
кодекса РФ).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с
одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим
лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным
представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до
трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой
родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части
первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Хорошего дня.