Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Правомерно ли мне в районе КС не оплачивают дополнительные дни отпуска?

Здравствуйте, я из Якутии с августа 2018г. Начала работать по договору до 31 мая 2019 г. Проработала и написала заявление на увольнение в связи с истечением срока трудового договора. По договору работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней за работу в районах Крайнего севера, но мне оплачивают только 50 календарных дней, основываясь на том, что я полностью 1год не проработала

27 мая 2019, 10:46, Алена, г. Москва

увольнение заявление на увольнение дополнительный оплачиваемый отпуск трудовой договор

Сергей Рукин

Юрист, г. Мурманск

Здравствуйте, Алена!

По договору работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней за работу в районах Крайнего севера, но мне оплачивают только 50 календарных дней, основываясь на том, что я полностью 1год не проработала

Алена

Отпуск при увольнении рассчитывается пропорционально отработанному времени. но не в календарном году, а в рабочем году. Например, приняты на работу 1 сентября, увольняетесь 1 марта. К дню увольнения отработаете 6 мес. Следовательно и отпуск (42+24): 12 х 6 = 33 календарных дня.

27 мая 2019, 11:08

Похожие вопросы

Трудовое право

Работаю по 6 разряду в трудовой просто охранник, правомерно ли?

Работаю по 6 разряду в трудовой просто охранник,правомерно ли?

Вчера в 12:34, вопрос №4112556, Светлана, г. Москва

1 ответ

386 ₽

Трудовое право

Подскажите пожалуйста честно ли мне посчитали компенсацию за не отгулянные дни отпуска?

Здравствуйте. Работал фирме 3 года 8 месяцев, по трудовой, в серую, т. е. часть зарплаты работодатель отдавал в конверте. За этот срок накопились не отгулянные дни отпуска, за 2021, 2022, 2023, 2024 года. За время работы были повышения зарплаты. При увольнении, работодатель посчитал компенсацию за не отгулянные дни отпуска таким образом. За дни отпуска 2021 года, ставкой 2021 года. За дни отпуска 2022 года, ставкой 2022 года и так далее. Подскажите пожалуйста честно ли мне посчитали компенсацию за не отгулянные дни отпуска?

Вчера в 09:44, вопрос №4112489, Игорь Груднев, г. Химки

2 ответа

Защита прав работников

Работаю в графике 5/2 имею ли права не выходит на работу в праздничные выходные тат как не оплачивают, а руководитель угрожает увольнением это законно?

Вчера в 08:24, вопрос №4112424, Шоира, г. Москва

1 ответ

386 ₽

Защита прав потребителей

Правомерно ли это будет и есть ли возможность после отказа от услуги и возврата ее стоимости вернуть первоначальную ставку в 15%?

Здравствуйте! Хочу обратиться к вам за юридической помощью. Взял кредит в банке ВТБ под 15% с услугой «Ваша низкая ставка» (без услуги процент 25,6). Планирую отказаться от этой услуги для возмещения ее стоимости в размере 192 т.р., но мне, скорее всего, поднимут ставку до 25,6. Правомерно ли это будет и есть ли возможность после отказа от услуги и возврата ее стоимости вернуть первоначальную ставку в 15%? С уважением, Иван Алексеевич.

Вчера в 03:30, вопрос №4112294, Иван, г. Курск

1 ответ