Как будет платить, если я работаю на улице при жаре?

Здравствуйте, Лев.

Здесь необходимо руководствоваться Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 N 81
«Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 „Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах“, в приложении № 3 к которому имеется таблица температурных режимов и время нахождения на рабочем месте при них.

В случае превышения максимальных значений температурного режима, работодатель должен объявить простой по независящим ни от работника ни от работодателя причинам, который оплачивается в соответствии со статьей 157 ТК РФ

В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Аналогичные положения содержатся и в части 2 статьи 157 ТК РФ

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здравствуйте, Лев!

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель помимо всего прочего обязан: 

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в том числе и требование к микроклимату производственных помещений, нормативы которого установлены СанПиН 2.2.4.548-96. 

При сокращение продолжительности ежедневной работы оплата труда должна производиться согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ 

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Соответствующее разъяснение дано на официальном сайт Роструда 

https://git66.rostrud.ru/news/...

В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников может производиться в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ – как за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника – в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Кроме того, может быть рекомендовано, с учётом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.

Если работодатель отказывается подписывать заявление?

В таком случае, Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В дальнейшем будет проведена проверка, по результатам которой работодателю выдадут предписание устранить нарушения закона.

если я буду работать на улице при жаре?

Только если по результатам оценки условий труда будут установлено, что условия труда на Вашей работе вредны или опасны, работодатель обязан будет оплачивать Вашу работу в повышенном размере. (ст. 147 ТК РФ)

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.