Кадровик, который расписался в наградном листе только за себя (как специалист по кадрам), а не за руководителя организации, не несёт уголовной ответственности за подделку подписи руководителя, так как он не совершал действий по фальсификации чужой подписи. Подделка подписи — это самостоятельное преступление, которое предполагает незаконное изготовление документа с чужой подписью.
В описанной ситуации подделку подписи совершил работник, забравший наградной лист. Кадровик действовал в рамках своих полномочий, поставив подпись в том месте, которое соответствует его должности. Если в наградном листе предусмотрено отдельное поле для подписи руководителя организации, кадровик не обязан и не вправе подписывать документ от имени руководителя.
Однако возможны другие последствия для кадровика:
Дисциплинарная ответственность. Если в организации есть внутренние правила, регламентирующие порядок оформления наградных листов, и кадровик нарушил эти правила (например, не проверил полноту подписей перед передачей документа работнику), работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) на основании ст. 192 ТК РФ.
Ошибки в документообороте. Если в результате действий работника (подделки подписи руководителя) возникли проблемы с вручением награды (например, её аннулирование или необходимость переоформления документов), кадровик может быть привлечён к ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, если это предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией.
Уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ (подделка официального документа) наступает только в случае, если лицо само подделоло подпись, изготовило поддельный документ или использовало заведомо подложный документ. В данной ситуации кадровик не участвовал в подделке и не использовал поддельный документ.
Важно отметить, что для точной оценки ситуации необходимо учитывать все обстоятельства дела, включая внутренние документы организации, порядок оформления наградных листов, а также действия других лиц.