Здравствуйте. Сотрудница работает в ООО гл.бухгалтером, по ней сдаются отчеты и платятся страховые взносы ежемесячно, но нет подписанного 2-х стороннего договора и трудовая книжка находится у директора (возможно не заполнена). Считается ли данная сотрудница устроенной в данной организации? Это нарушение работодателя, если нет трудового договора?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно статье 16 ТК РФ: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим
Кодексом.
КоАП РФ отдельно выделяет в п. 4 ст. 5.27 нарушения, связанные с отсутствием
трудового договора с работником:
уклонение
от оформления;
ненадлежащее оформление трудового договора;
заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
между работником и работодателем.
Согласно ст.61 ТК РФ трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с
начала выполнения обязательств.
Данная сотрудница считается трудоустроенной в данной организации.
Благодарю за ответ.
Всегда рада помочь.