Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
О трудовой книжке
Здравствуйте! У меня такой вопрос: в январе 2012 г. я был уволен по сокращению штатов. С приказом об увольнении я ознакомился, но копию его мне не дали. Также мне не выдали трудовую книжку, хотя обходной лист я подписал. Копии всех документов есть у меня. До настоящего времени трудовая книжка лежит в организации. Могу ли я подать в суд на организацию с требованиями: 1) выдать трудовую книжку 2) изменить дату увольнения на день фактического, т.е. на день выдачи трудовой книжки 3) возместить компенсацию за весь период вынужденного отгула, т.к. без трудовой я не могу трудоустроиться.
Слышал что сроки исковой давности 1 мес. и 3 мес. по трудовым спорам. Не пропущен ли в моем случае срок исковой давности, ведь трудовая не возвращена? я слышал что такое нарушение является длящимся и срок давности еще не начал даже течь. Уведомление с просьбой забрать трудовую книжку я не получал и сам не ходил. Положен ли штраф за невыдачу трудовой книжки?
Подать в суд иск о возврате трудовой книжки вы можете если докажете что вам ее намеренно не возвращают, поэтому вам нужно написать заявление о выдаче трудовой книжки вам на руки. Касательно остальных требований вам откажут так как фактически вы были уволены в январе 2012, тот факт что вам сразу не выдали трудовую книжку не свидетельствует ни о вынужденном прогуле ни о дне увольнения. Невыдача трудовой книжки является административным нарушением ст.5.27 КоАП РФ. поэтому в остальных требованиях вам скорей всего откажут
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В трудовой книжке запись принят на работу в 1978 году в совхоз Красная Балтика и направлен на учебу в училище номер8 на тракториста , мне за это платил совхоз стипендию 70 рублей в месяц , Отсюда вопрос почему эти три года учебы и работы на практике не входят тудовой стаж , ведь за эти деньги портились налоги
, вопрос №5059742, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Разъясните, что же теперь делать несчастной главе?
Доброе утро.
Наше учреждение, администрация поселения проходит ликвидационный процесс.
В ней работали два муниципальных служащих глава администрации и заместитель.
Решением Совета депутатов района от 29.10.2025 г было принято:
- ликвидировать администрацию Дмитриевского сельского поселения, как юрлицо до 1.04.2026
- назначить председателем ликвидационной комиссии главу администрации.
30.10.2025 г глава администрации сама себе выдала уведомление о том, что на основании п.1 ч.1 ст.81 ТКРФ с ней будет расторгнут контракт до 31 декабря 2025 г.
(Юриста в администрации нет и всё установки по увольнению диктует начальник отдела кадров района, она даёт все формы согласовав с областью)
Затем 27 ноября 2027 г последовало решение Совета депутатов о прекращении полномочий главы администрации на основании личного заявления, досрочно 30.12.2025 г (так диктовала область)
Доработав до 30.12.2025 глава досрочно прекратила полномочия.
Трудовая книжка находилась в администрации и в нее внесли запись "прекращены полномочия досрочно на основании п.11 ст 23 ФЗ от 20.03.2025 г N33-ФЗ.
Председатель ликвидационной комиссии по ликвидации администрации Дмитриевского сельского поселения.
То есть сама себе подписала прекращение полномочий.
22.12.2025 главе администрации Бали выплачены компенсация за неиспользуемый отпуск и выходное пособие.
12.01.2026 г уволенная глава обратилась в центр занятости для постановки на учёт, чтобы искать работу и в случае ее отсутствия иметь возможность получать последующие выплаты выходного пособия в размере среднего заработка.
Проконсультировавшись с пенсионным фондом главе сообщили, что запись сделана не верно, отсутствует статья увольнения, и что могут прекратить выплаты выходного пособия.
Обратившись к начальнику отдела кадров района, она утверждает, что запись верная и глава администрации не может прекратить полномочия на основании п.1 ч.1 ст 81 ТКРФ
Верна ли рекомендовали сделать запись?
Если обратиться в трудовую инспекцию, то какой результат может быть, у человека со статусом муниципального служащего?
Инспекция отвечает, что ими не занимается. Так ли это?
Решит ли суд эту проблему?
И кто будет нести ответственность, сама глава администрации, которая являлась председателем ликвидационной комиссии???!!!!!
Контракт главы администрации ранее после выборов в 2023 г был заключён с главой земского собрания сельского поселения.
Разъясните, что же теперь делать несчастной главе?!!!
, вопрос №5059406, Павел, г. Челябинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Ситуация следующая: Учредитель (отдел культуры администрации района) уволил директора ДШИ переводом в эту же ДШИ, отдал трудовую. При этом все доп. соглашения, распоряжения на протяжении ряда лет поступают на основании заключенного первого же труд. договора. Директор сам себя принял на работу, хранит и ведет трудовую книжку, издает сам на себя дублирующие приказы от учредителя. На сколько это правильно, что нужно сделать - признать эту запись об увольнении переводом не действительной?
, вопрос №5057950, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер
Училась в ПТУс 1982по1985год,о чем имею запись в трудовой книжке с номером диплома,сам диплом был давно потерян,сейчас для начисления пенсии требуют именно диплом.(ПТУ перестало существовать в конце 90 годов)правомерны ли требования или достаточно записи в трудовой?
, вопрос №5056940, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
