Как быть, если работодатель заставил подписать гарантийное письмо?
Работаю разработчиком новых сложных технических решений. Есть желание уволиться из-за нездорового бизнес-климата.
Работодатель, пользуясь фактом наличия у меня временных проблемам, обязал подписать гарантийное письмо следующего содержания:
1. Сотрудник (я) обязуется предупредить об увольнении за три месяца.
2. Сотрудник обязуется выполнить работы согласно списку (прилагается).
Работы я выполнил согласно списку, но начались изменения заданий этих работ, с требованиями предоставления более совершенных технических решений, затягивание вопроса. Работать стало невыносимо и вредно для здоровья.
Чем мне потенциально грозит увольнение с стандартным предупреждением за 2 недели?
Является ли гарантийное письма с работником юридически значимым документом?
В трудовом договоре ничего необычного не прописано, нет упоминания о такой огромной ответственности.
Заранее спасибо.
