Отработка перед увольнением, если вся компания находится в неоплачиваемом отпуске
Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, может ли вообще работодатель если я пишу заявление об увольнении потребовать от меня 2х недельной отработки, если вся компания в этот период будет находиться в коллективном неоплачиваемом отпуске? И если да, то как мне отработать - ждать месяц или больше, пока компания выйдет из отпуска и дальше еще 2 недели отрабатывать?
Елена, поясните, пожалуйста. Ваша организация в полном составе уходит в отпуск? Руководитель, отдел кадров и т.д.? В вашей организации должен быть локальный внутренний акт, регулирующий, в том числе и вопрос взаимозаменяемости сотрудников.Уходит, образно, генеральный директор, а его заместитель исполняет обязанности, и на него возлагаются обязанности соответствующие.Так, и с отделом, кадров.