Постановка иностранных сотрудников на учет, если они работают в рамках договора поставки

Договор о целевом обучении по образовательным программам высшего образования заключён 23 июля 2020 года. Обучение по специальности 31.05.01 "Лечебное дело" завершено, сдана ГИА, 26.06.2026 года получен диплом. Далее гражданин не прошёл первичную аккредитацию специалиста. Значит приступить к работе он не может, пересдача возможна через полгода. Чревата ли ситуация штрафом? Если его призовут на военную службу, повлияет ли это на штраф? сколько придётся заплатить если сейчас расторгнуть договор.

Добрый день. Дано: Заказчик (мы), планируем заключить договор ГПХ с мигрантом, осуществляющим деятельность по патенту. Профессия в патенте: бетонщик. Согласно ст.18.15 ч.1 КоАП РФ нельзя привлекать к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности). Будет ли корректным указать, что Исполнитель в рамках договора ГПХ выполняет "бетонные работы"?

«Добрый день! Я работала по договору ГПХ, но фактически выполняла функции штатного рекрутера: подчинялась руководителю, работала по 10 часов в день, мне ставили планы. При этом оклада не было, платили только за результат. Через месяц меня "уволили" за невыполнение плана (хотя о нём не предупреждали на стажировке). Договор на руки не выдавали. Могу ли я требовать оплаты за все отработанные дни (по МРОТ) и признания отношений трудовыми в суде? Какие у меня сроки и шансы?»

Можно ли уйти на досрочную пенсию, если работаешь поваром и имеется специальная оценка условий труда Можно ли уйти на досрочную пенсию, если работаешь поваром и имеется специальная оценка условий труда