Здравствуйте, подскажите пожалуйста нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком, хочу выйти на не полную рабочую неделю, работатель говорит, что это 20 часов в неделю. Но могу ли я в заявлении написать чёткие рабочие дни, когда я хочу работать?
Необходимо внести соответствующее условие в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к договору с определенном режимом работы. Приказом будет также будет установлен режим неполного времени где Вы будете трудиться по новому режиму.
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, трудиться в режиме неполного времени, если она подала соответствующее заявление.
Здравствуйте, Полина!
В настоящее время работодатель не вправе устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях неполного времени. Работодатели обязаны договариваться с сотрудницей о «безопасной» продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498).
Из ст.93 ТК РФ следует: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Продолжительность работы в режиме неполной занятости. Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе не содержится.
По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов. Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы, по мнению судей, отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели (Постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2).
