Как можно обозначить ответственность работников при использовании корпоративной связи?

Организация организовывает корпоративную связь (раздали телефоны и сим-карты сотрудникам, заключили договор с оператором). Организация является субъектом малого предпринимательства и не имеет возможности брать человека или возлагать доп.обязанности на имеющегося за доп. плату, чтобы отслеживать добросовестность работников по пользованию в производственных целях корпоративной связью (анализировать детализацию звонков).

Можно ли в положении по пользованию корпоративной связью прописать: "...сотрудники имеют право пользоваться предоставляемой организацией сотовой связью только в интересах организации. Использование сотовой связи в личных интересах работника строго запрещены, в противном случае, организация вправе взыскать расходы через суд. Причем под расходами понимается не только стоимость личных переговоров, но и налоговые, административные последствия для организации, повлекшие за собой данные переговоры."

Ознакомить сотрудников под роспись.

Т.о. можно не контролировать детализацию, а если когда-либо налоговики снимут их из расходов, доначислив пени и пр., то взыскать все это через суд с работника???