Перевод в другую организацию

Здравствуйте Наталья!

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ:

 
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Таким образом получать Ваше согласие требуется в обязательном порядке на перевод, тем более к другому работодателю.

Но я не хочу работать в другой организации, уж очень репутация пугающая, я лучше просто уволюсь. 

Вы вправе уволиться по собственному желанию на основании ТК РФ.

ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Но завтра мне выходить на смену, кассовый аппарат уже зарегистрирован на другую организацию, а я по сути еще работаю в старой и буду увольняться.

 Если Вы не давали своего согласия на перевод к другому работодателю, то, соответственно, и осуществлять трудовую деятельность Вы не можете.

Следовательно, и работать на кассовом аппарате другого работодателя Вы уже не можете.

В Вашей ситуации Ваш работодатель нарушил процедуру перевода, либо увольнения работников по собственному желанию при смене собственника предприятия, так как никто предварительно не был уведомлен.

Таким образом, Вы вправе в данной ситуации подать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру, так как были нарушены Ваши трудовые права.

Уважаемая Наталья!  Согласно ст. 77 Трудового Кодекса РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75настоящего Кодекса);

Без Вашего заявления Вас не могут обязать трудиться в организации после смены собственника.