здравствуйте уважаемые юристы, подскажите пожалуйста следующее: был проступок 10 апреля 2019 года, приказ на предприятии от 15 мая 2019, мне вынесли выговор, наказали 100 % премии, и внеочередные экзамены. могу ли я его опротестовать в связи длительности наказания ( прошел месяц) и куда обратиться в первую очередь? спасибо
Здравствуйте, Александр! Действительно, согласно ст. 193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
При этом днём обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Также нужно учитывать, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников; отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.
Если с учётом всех указанных обстоятельств срок применения взыскания пропущен, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Кроме того, что-то слишком много наказаний за одно дисциплинарное нарушение. Здесь нужно смотреть локальные акты.
Пожалуйста.