Татьяна, добрый день!
В трудовом договоре у работника прописано структурное подразделение по адресу, которого теперь нет.
А по факту адрес есть и работник в обособленном подразделении, находящемся по этому адресу, работает? Если да, то я не вижу смысла во внесении таких изменений в трудовой договор. Если обособленное подразделение осталось, то у Вас должно быть Положение об этом обособленном подразделении. Там (в Положении) должен быть указан адрес, по которому располагается обособленное подразделение. При таких обстоятельствах внесение изменений в трудовой договор корректным не будет, так как подразделение осталось, адрес фактически остался и работник работает в этом подразделении.
В статье 74 ТК РФ указано:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если прежние условия трудового договора можно сохранить, то статья 74 ТК РФ не применима.
С уважением!
Если работник действительно не работает больше по этому адресу, тогда да, можно и нужно внести изменения в трудовой договор. Но в таком случае и соглашения сторон будет достаточно. Ст. 72 ТК РФ:
Вряд ли работник будет возражать. А если ничего не изменилось, кроме того, что в Уставе больше нет этого адреса, тогда внесение изменений в трудовой договор с применением статьи 74 правильным не будет.
С уважением!
Да, здание осталось, но мы на основании того, что юридически адреса нет, а только фактически, без согласия работника хотим перевести его в другое здание. Т.е. юр.адрес один, поэтому работодатель может перемещать работников по другим зданиям?