Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель заставляет размещать рекламу на странице вконтакте и в инстаграмме
Работаю в фитнес-клубе, устроена официально. Последнее время условия ужесточились. Мне отменили мою тренировку по расписанию и поставили платное занятие, на которое я должна самостоятельно собирать людей (для его посещения люди, купившие абонемент, должны доплатить за каждое занятие 400р). Людям эта дополнительная продажа не нравится, и никто не приходит. Моя зарплата зависит от количества пришедших. Я каждый раз за это занятие получаю зарплату в 100р вместо своей ставки 600р.
На мою просьбу вернуть обычное занятие работодатель отвечает отказом и очень жестко старается заставить размещать рекламу на моей личной странице в социальных сетях вконтакте и в инстаграмме.
Нарушет ли это мои права?
Здравствуйте Ксения! Исходя из представленной Вами информации в действиях работодателя усматриваются нарушения трудовых отношений. Так Ваши трудовые отношения стоит полагать основаный на трудовом договоре. По закону
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Далее
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Добрый день, Ксения.
Конечно работодатель нарушает Ваши права. Я так понимаю речь идет о банальном самодурстве работодателя.
Если Вам не выплачивается заработная плата, оговоренная трудовым договором, то это уже как минимум административное нарушение.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Так же как и заставление размещения рекламы будет являться нарушением, так как запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Ну естественно любые изменения условий трудового договора не могут происходить без предупреждения и без согласия на то работника.
Обратитесь в трудовую инспекцию, а лучше сразу в суд.
Здравствуйте.
очень жестко старается заставить размещать рекламу на моей личной странице в социальных сетях вконтакте и в инстаграмме.Ксения
заставить Вас не могут. Если Вы не хотите размещать, то можете и не размещать.
Моя зарплата зависит от количества пришедших. Я каждый раз за это занятие получаю зарплату в 100р вместо своей ставки 600р.Ксения
тоже нарушение. Ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
советую обратиться в инспекцию по труду для разрешения ситуации. Неполная выплата Вашей ЗП — это уже грубейшее нарушение.
Ксения, здравствуйте!
Для того, чтобы гарантированно дать заключение о нарушении Ваших прав, как работника — нужно изучить трудовой договор. Не видя Вашего трудового договора гарантированно можно сказать только то, что требовать размещать Вас на своих аккаунтах в соц. сетях рекламу работодатель не имеет права. Точнее так: если это не оговорено договором с работодателем — это незаконно.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Исходя из личного опыта — советовал бы Вам подыскать другую работу. Если работодатель на столько начал менять условия работы и вообще стратегию бизнеса, либо пришли новые «идейные вдохновители», которые сейчас наворотят много чего и далеко не на пользу сотрудникам, либо дела у организации плохи, раз так сильно начали ужимать бюджет заработной платы и условия для сотрудников. Факт заключается в том, что началась экономия за счет сотрудников, то есть работодатель открыто заявил о том, что извлечение прибыли для него важнее соблюдения прав сотрудников.
Мнение конечно чисто субъективное, но подумайте над этим.
ТК РФ предусматривает ответственность работодателя.
ТК РФ Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ