Написала заявление по собственному желанию, а работодатель отказывается подписывать в связи с предстоящей ревизией через три-четыре дня после последнего дня отработки. Законно ли этот отказ или нет? И могу ли я при отсчете 14 дней, не выйти на работу на 15 день?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
То есть, работодатель должен официально получить ваше заявление. Иначе, если вы прекратите работу, работодатель может сказать, что никакого заявления не было — и вы никому ничего не докажете.
Чтобы этого избежать, рекомендую направить ваше заявление через секретаря с проставлением отметки о приеме, копию с отметкой оставить себе. Второй вариант — заказным письмом с уведомлением о вручении.
После того, как вы убедились в получении работодателем вашего заявления, можете начинать отсчитывать две недели.
Отказ со ссылкой на предстоящую ревизию, конечно же, незаконен.