Работаю в АО, по Коллективному договору ребёнку оплачивают пролет только если он летит хотя бы к месту использования отпуска вместе с мамой (обратно не важно). Я 2 года была в декретном отпуске. Могу я выйти на работу на некоторое время и уйти в эжегодный оплачиваемый отпуск, чтобы вместе с дочкой провести отпуск? Или только когда отработаю более 6 месяцев?
Здравствуйте.
По закону женщина может выйти временно на работу, написать заявление на отпуск, получить за это время отпускные, по окончанию отдыха вновь написать заявление на уход за ребенком.Эта процедура законная, работодатель отказать в досрочном выходе не имеет права, обязан принять заявление.
Что касается предоставления отпуска, то также отказать он не может в соответствии со ст. 260 ТК РФ, однако при соблюдении важного условия — до декрета по беременностиженщина не использовала право, прописанное в ст.260 о безоговорочном получении отпускных оплачиваемых дней. Если это право использовано, то повторно им воспользоваться она им не сможет.
Если же до декретного по беременности отпуск женщина не брала, то прервав временно уход за ребенком, она может сразу пойти в отпуск. Даже при недостаточном стаже, отсутствии неиспользованных дней и личном нежелании руководителя отпускать сотрудницу, директор все же должен принять отпускное заявление и оформить приказ.
Как только 28 дней пройдут, нужно сразу же писать новое заявление на уход до 3 лет, все выплаты на ребенка будут восстановлены. Если женщина обратно в декрет не хочет, а желает возобновить трудовую деятельность — это ее право, работодатель не может препятствовать такому желанию.
Документальное оформление процедуры:
Декретница пишет заявление на выход из декрета на работу.
Работодатель принимает заявление и оформляет приказ о досрочном прерывании ухода за ребенком.
Работница сразу пишет заявление на ежегодный отпуск.
Работодатель принимает его и составляет приказ с первого рабочего дня, рассчитывает и выплачивает отпускные.
Сразу по окончании основного отдыха сотрудница пишет заявление на предоставление ухода до 3 лет.
Работодатель на его основании составляет приказ о продолжении декретного отпуска.
Если до начала больничного по беременности гарантия по ст.260 ТК РФ не использована, то приведенная выше схема является рабочей и воспрепятствовать руководство не сможет. В противном случае вопрос решается по договоренности с начальством.
