Стоит ли обратиться в трудовую инспекцию в данном случае?

Question

Здравствуйте, работаю на данной работе два года. В начале, после стажировки, попала в смену к бригадиру, который орал и до водил до слез (с поводом и без повода) , после этого встала в другую смену, где все было нормально. В последствие была насильно переведена назад под уверения, что все будет нормально (так как все остальные отказались от работы с этим бригадиром), с ней провился разговор, все было нормально в течение пары месяцев. Близко по работе мы не соприкасаемся, не подченены друг другу, однако недавно она начала мне опять угрожать пресингом (ходит и часами орёт, пока не идёт брак, потом уходит к себе и сидит там) и лишением премий... Ладно с премией, но крик я не смогу перенести (проблемы с сердцем). Стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Татьяна Пегова · Answer

Здравствуйте Анастасия! В соответствии со ст. 381 ТК РФ об индивидуальным трудовому споре заявляют в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых спорах. ТК РФ Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В ст. 382 ТК РФ записано, что Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. ТК РФ Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.