Правомерно ли работодатель сместил график отпуска?
В прошлом 2018 я ушла в отпуск с 1 июня . А в этом году заведующая отправляет с 1 августа. Это правомерно или нет?
, Светлана Алексеевна, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день, Светлана Алексеевна! Дата выхода в отпуск от году к году может меняться, в этом нет ничего неправомерного. Дата выхода работника в отпуск определяется графиком отпусков. График утверждается работодателем на год. Соответственно, в следующем году может быть другой график с другими датами. Если по продолжительности отпуска проблем нет, то работодатель ничего не нарушает на самом деле.
С уважением!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Правомерно ли требование администрации школы быть на связи и реагировать на сигнализацию после смены?
Здравствуйте! Работаю в школе вахтёром. В учебное время график работы 2/2 по 12 часов с 8:00 до 20:00. В летнее время график работы - пятидневка с 8:00 до 16:12. В 20:00 приходит ночной сторож( четыре часа в школе никого нет до прихода сторожа). Вышла с отпуска, администрация поставила перед фактом - после окончания рабочей смены я должна отслеживать телефонные звонки(по факту не выпускать телефон из рук), если будет сработка пожарной сигнализации, я должна бежать в школу и "разруливать" сложившуюся ситуацию. в течение 1.5 месяцев. Получается "дежурство" с моей стороны. Ни уехать никуда, никаких планов, получается. Правомерно ли это со стороны администрации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли работодателю отказывать в одновременном предоставлении дополнительных выходных дней родителям ребенка-инвалида?
У нас ребёнок инвалид. С начала года мы не брали по 4 дня, а решили взять накопленные дни с января по июнь -24 дня. 12 дней папа и 12 дней мама с одной даты (решили свозить ребёнка в Санкт-Петербург, а одному родителю не справиться с колясочником). Работодатель папы отказал давать дни, утверждая, что на одну дату нельзя давать дни. Изучив 714 постановление и разные разъяснения, мы не нашли запрета. Правомерны ли действия работодателя?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель удержать отпускные при увольнении после начала отпуска?
Я взял отпуск на 17 дней. Работодатель мне перечислил отпускные.
Во время отпуска сразу же на второй день отпуска я написал заявление об увольнении . Может ли работодатель с меня удержать какие-то деньги или сделать перерасчет чтобы я вернул ему какую-то часть денег?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взять отпуск по графику на ребенка-инвалида после достижения им 18 лет?
Здравствуйте, на момент написания заявления на отпуск и утверждения графика отпусков ребёнку инвалиду 17 лет, но отпуск я пишу на время когда ребёнку будет уже 18 лет, имеет ли право работодатель отказать в отпуске?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Продлевается ли ежегодный отпуск учителя при оформлении больничного по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому праву. Я учитель, нахожусь в ежегодном отпуске. В этот период был оформлен больничный по уходу за ребенком (стационар).
Вопросы:
Продление отпуска: Обязан ли работодатель продлить мой отпуск на количество дней больничного?
Финансы: Как происходит перерасчет отпускных и оплата больничного? Что выгоднее: продлевать отпуск или выйти по графику?
Поликлиника: Стоит ли продлевать больничный в поликлинике после выписки, если ребенок еще не до конца восстановился, с точки зрения выгоды и нагрузки на отпускные дни?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.