Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли данное совмещение типов занятости?
Законно ли совмещать трудовую деятельность на условиях гражданско-правового и трудового (на период декретного отпуска) договоров?
, Ая, г. Воронеж
Ольга Саранская
Здравствуйте. Скорее нет, чем да. По любому из видов договоров работодатель обязан будет производит обязательные отчисления в бюджет, и предоставлять сведения в ПФ, на что работодатель не пойдет т.к. это будет грозить ему большими штрафами ведь по персонифицированным данным Вы, как работник той же организации, оформлены в отпуск по беременности и родам.