Можно ли потребовать дополнительный выходной день, если праздничный день совпал с моим выходным?
Здравствуйте! В музыкальной школе рабочая неделя считается шестидневной. На самом деле, каждый преподаватель работает по своему графику, который составляется в начале учебного года в зависимости от нагрузки(ставок). Получается вместо 6 дней уроки проводятся у одного преподавателя 2 дня в неделю, у другого 3, 4, 5 или 6 дней в неделю.Меня интересует такой вопрос: если праздничный день совпал с выходным днём, должен ли быть дан дополнительный выходной день? Например, по расписанию рабочие дни понедельник, вторник, четверг и пятница, а праздник в среду. Правильно ли я понимаю, что этот выходной день должен быть перенесён на один из рабочих дней(понедельник, вторник, четверг или пятницу? И ещё, при этой же "шестидневной"неделе(то есть если работа по расписанию в понедельник, вторник, четверг и пятницу, а среда, суббота и воскресение по факту выходные дни) имеет ли право работодатель вызвать преподавателя на работу в субботу не оплачивая этот день и не предоставляя за него отгул?
Спасибо. Удивительный у нас закон. Зарплату получаем за учебные часы, а научная, воспитательная и прочая работа входит в обязанности...