Добрый день! Главный бухгалтер хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и работать полную рабочую неделю, но из ДОМА? Вариант работы из дома возможен только исключительно по согласию руководителя? Или же по закону работник может претендовать претендовать на такую деятельность без его согласия работодателя?
Она имеет право работать на дому с сохранением права на пособие. Работодатель отказать не имеет права. Это предусмотрено статьей 256 ТК РФ.
Ответ на ваш вопрос дан в общих чертах, поскольку для более точного требуется выяснение дополнительной информации. Предоставление дополнительной информации, как правило, осуществляется на платной основе, но всё по договорённости. Если у Вас есть вопросы или необходима помощь в составлении документов, можете обратиться ко мне на сайте через чат.
Добрый день!
СТ. 256 ТК РФ:
"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
