Как меня обязаны известить о том что сокращение отменили

Добрый день

Я подписала без отработки 2х месяцев

Если вас сократили, то трудовой договор между вами и работодателем расторгнут. А это значит, что вас больше ничего не связывает с бывшим работодателем.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, любые приказы и иные распоряжения бывшего работодателя вас больше никак не касаются

Поэтому если, к примеры, вы заинтересованы в том, чтобы снова устроиться на работу в это организацию, вы будете заключать новый трудовой договор, на основании которого уже будет вынесен новый приказ о приёме на работу

1.правомерно ли данное действие работодателя

Нет. Он вам больше не работодатель вообще

2.как меня обязаны известить о том что сокращение отменили

Сокращение невозможно отменить, если оно уже состоялось.

Добрый день!

При сокращении работодатель уведомляет  работника о сокращении за 2 месяца.Это время как раз есть у работодателя, чтобы отменить сокращение.Вами заявление было подписано без отработки 2 месяцев.

В соот. со ст.84.1 ТК РФ 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В связи с чем, так как вам уже выдан расчет, значит произошло увольнение, и вернуть вас так просто на работу без вашего согласия работодатель не может.Вам должны уже не сообщить об отмене сокращения, а должны предложить вернуться на работу.

Здравствуйте Мария.

1.правомерно ли данное действие работодателя

Все дело в том, что он не работодатель по отношению к Вам, а Вы уцже не работник.

Статья 20 Трудового кодекса РФ:

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Именно потому, что никаких трудовых правоотношений в настоящее время между Вами нет, так как трудовой договор между Вами прекращен.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Поэтому Вы можете вернуться на работу, но уже не в качестве работника уволенного в рамках сокращения, а в качестве нового работника который намерен вступить вновь в трудовые правоотношения с данным работодателем путем нового оформления приема на работу и заключения нового трудового договора, если конечно желаете этого,  и никак иначе.

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

http://www.consultant.ru/docum...

как меня обязаны известить о том что сокращение отменили.

Уже никак не обязаны, могут попросить устроится вновь к ним, но Вы вправе самостоятельно решать, нужно это Вам в настоящее время или нет.

1. Нет, это уже не ваш работодатель, ведь вы уволены в связи с сокращением численности или штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель здесь лукавит — ведь ему теперь нужно выплачивать вам пособие, пока ЦЗН не найдёт вам работу.

2. Никак. Это возможно до окончания срока увольнения с момента вручения уведомления о сокращении.

Мария, добрый вечер!

Уточняющие вопросы: Вам вернули трудовую книжку и ознакомили с приказом об увольнении?

Учитывая, что Вы указываете, что встали на биржу труда, я полагаю, что трудовая у вас на руках и приказ об увольнении имеется также.

В таком случае, трудовые отношения между Вами и работодателем официально прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением численности штата).

Таким образом, Вы не обязаны возвращаться на работу, однако, Вы можете уточнить, заключат ли с Вами новый трудовой договор в связи с Вашим приемом на работу вновь.