Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как лучше устроить сотрудника ИП на ЕНВД в 2019 году?
Имеется точка розничной торговли (консервы и мясо), точка работает несколько месяцев, стоит терминал (кассы еще нет, но планируется к лету). хотим устроить человека к нам на работу для продажи (продажи будут происходить за 7% от прибыли) и возник вопрос каким образом будет лучше оформить. У будущего продавца также имеется ИП и он готов заключить договор с ИП. Не можем понять как на будет проще в плане документации и чтоб меньше платить налогов. Пока что мы думали над обычным трудовым договором, договором комиссии или договор гпх.Также интересен договор партнерства и договор о добровольном безвозмездном сотрудничестве. Посоветуйте пожалуйста, как будет проще (чтобы е переставлять терминал, чтоб у продавца не было вопросов с бухгалтерией, налоговой и тд.)
Трудовой договор и договор ГПХ на выполнение услуг — это помимо налога на доходы ФЛ ещё и выплата всех установленных страховых взносов (кроме взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если это прямо не предусмотрено Договором).
Заключение договора с ИП проще: за него не нужно оплачивать налоги и взносы — ИП делает сам. Но могут возникнуть претензии у налоговой и трудовой инспекции — так как есть четкое мнение (и подтверждено судебной практикой) что ИП, выполняющий работу сотрудника, к примеру прописанного в штатном расписании, по своей природе подменяет трудовой договор, что ведет как минимум к необоснованной налоговой выгоде. А там, как следствие, признание фактических трудовых отношений, перерасчет и выставление задолженностей и т.д.
Это не говорит о том, что такой договор заключить нельзя — его нужно сделать отличным от трудового, т.е. договор ГПХ не должен обладать признаками трудового. Другое дело, что для определенных должностей это сделать трудно, или практически невозможно.
С учетом этого — Вам выбирать, кого и в каком качестве нанимать.