Здравствуйте,я работаю в организации ЗАО Ресурс машинист автокрана работаю по официально , я согнул кабину машины ,теперь мне сказали что удержат мою зарплату за кабину требуют 165 тысяч хотя там нету такого ущерба , а за заявление об увольнении мне сказали что подадут суд на меня ,имеют ли они право удержать зарплату ,и подать в суд если я захочу уволится ?
Здравствуйте! Для начала, скажите пожалуйста , при каких обстоятельствах произошел сгиб кабины машины? вы на ней осуществляли трудовую функцию?
если да, то Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 Трудового кодекса):
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В случае если одно из условий Вам подходит, то тогда работодатель вправе взыскать с вас полную стоимость ущерба, но в любом случае до принятия решения о взыскании работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, в том числе должны затребовать письменное объяснение с вас (ст. 247 Трудового кодекса РФ).\
А размер ущерба. причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 Трудового кодекса РФ).
Добрый день!
Да, работодатель может подать иск в суд и решать спор в судебном порядке.Если Вы нанесли имущественный ущерб, то у Вас возникает обязанность возместить данный ущерб.В случае если Вы не согласны с требованиями работодателя относительно стоимости ущерба, то заявите о привлечении специалиста, который определит действительную стоимость нанесенного ущерба.
Зп взыскивается во вне судебном порядке(по распоряжению работодателя не позднее 1 месяца), если только ущерб не превышает сумму среднемесячного заработка.
Даже если Вы уволитесь, у работодателя остается право требовать возместить убытки в судебном порядке в границах исковой давности- 1 год)
Ст.392 ТК РФ
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
Ст.238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Ст.248 ТК РФ
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
