Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

289 ₽

Вопрос решен

Трудоустройство в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы + там же работаю на 0.6 ставки и получаю пособие по уходу. Одновременно работаю на 2ой работе по договору ГПХ. Сейчас на 2ой работе предложили заключить ТД. Работа со свободным графиком и сдельной оплатой. Могу ли я заключить ТД со вторым работодателем, не потеряв возможность работать на 0.6 ставки и получать пособие по уходу у 1го работодателя? Спасибо!

25 апреля 2019, 23:04, Сергей, г. Пермь

Здравствуйте Сергей.

Да имеете полное право, при чем на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можете работать полное время, ведь эта вторая работа будет являться по закону работой по внешнему совместительству.

Статья 3 Трудового кодекса рФ:

Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Статья 282 Трудового кодекса РФ:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 284 Трудового кодекса РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

25 апреля 2019, 23:10

Могу ли я заключить ТД со вторым работодателем, не потеряв возможность работать на 0.6 ставки и получать пособие по уходу у 1го работодателя?

Одно с другим никак не связано в плане возникновения и прекращения трудовых правоотношений. С основным работодателем у Вас один трудовой договор и он будет действовать, также будут сохранены все ваши права по нему. По внешнему совместительству будет действовать другой трудовой договор.

Связь их только в том, что по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.

Статья 286 Трудового кодекса рФ:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

25 апреля 2019, 23:14

Необходимые типовые формы разработанные Рострудом РФ и соответствующие действующему трудовому законодательство, во вложении к данному ответу, рекомендую их использовать.

25 апреля 2019, 23:16

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Семейное право

Отец за полгода был четыре раза, когда приезжал к ребёнку молчал нечего не спрашивал про него, последний раз

Здравствуйте. Суд вынес решение суда, что отец приезжает к трёхлетнему ребёнку на мою территорию в присутствии меня с 11:00 до 14:00 и первую и четвёртую неделю месяца на его территории без моего присутствия в другом городе с 8:00 до 18:00. Отец за полгода был четыре раза, когда приезжал к ребёнку молчал нечего не спрашивал про него, последний раз был 24 марта, в жизни ребёнка не участвует, не интересуется его жизнью кроме алиментов, угрожает что отберёт ребёнка. Отец ребёнка живёт с родителями и разнополыми детьми один из которых подросток, они не видели ребёнка три года, соответственно на мои вопросы хочу поехать с ребёнком я получаю неоднократно отказы

05 июня, 17:04, вопрос №4974918, Ирина, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Медицинское право

Добрый день, у ребёнка 4 лет компрессионный перелом позвонка, я на больничном с еим месяц, но поликлиника

Добрый день, у ребёнка 4 лет компрессионный перелом позвонка,я на больничном с еим месяц,но поликлиника хочет закрыть бл,в связи с тем, что никакого лечения ребёнок не получает,при том что ортопедом рекомендованы постельный режим и минимальная вертикализация(по необходимости 3-4 часа в сутки). Сидеть,прыгать, бегать нельзя. Насколько правомерно, подскажите пожалуйста

03 июня, 18:52, вопрос №4973178, Инна, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Здравствуйте, у меня такая ситуация моему ребёнку 7 лет, у не установлено свидетельстве о рождении то, что есть отец хотела бы подать на алименты и как мне это сделать?

01 июня, 22:12, вопрос №4971436, Лиана, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Можно ли пустить ребенка 8 лет на спектакль с возрастным ограничением 16+ в сопровождении взрослого?

Если в на спиктаколь 16+ могут пустить ребёнка 8 лет со взрослым

01 июня, 01:20, вопрос №4970643, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Могу ли я после окончания отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?

Здравствуйте! Прохожу военную службу по контракту в МО РФ, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Контракт заключен до предельного возраста, который заканчивается 5 июля 2026 г. Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет заканчивается 12 сентября. Кадры требуют, чтобы я написала рапорт на увольнение. Но мне до минимальной выслуге не хватает нескольких месяцев, то есть до середины октября. Могу ли я после окончания отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет? Или меня сразу уволят?

29 мая, 16:15, вопрос №4968801, Татьяна, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.