Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

489 ₽

Вопрос решен

Принуждение делать прививку на работе

Здравствуйте! На работе принуждают сделать прививку от ковида. Угрожают увольнением. Ссылаются на эпидемиологическую ситуацию в стране. Законно ли это? Как можно с этим бороться? Есть ли у меня право восстановиться на работе через суд?

03 июля 2021, 04:30, Алексей, г. Мурманск

срок давности договор инвалид инсульт

Владислав Зыков

Юридическая компания "Ассоциация юристов города Барнаула", г. Барнаул

Здравствуйте Алексей!

Работодатель обязан организовать мероприятия по вакцинации на своем предприятии. Но вот обязать вакцинироваться можно не каждого работника. В Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Решение работодателя о вакцинации должно быть изложено в письменном приказе. В этом приказе работодатель обязан указать нормативные обоснования в связи с чем необходима вакцинация именно на его предприятии (учреждении). Этот приказ должен быть доведен до всех работников под роспись. Следует сказать обязательная вакцинация предусмотрена для работников медицинских учреждений, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров. Под обязательную Вакцинацию так же подпадают работники организаций транспорта и энергетики. Алексей! если Вы работаете на предприятии которое подпадает под обязательную вакцинацию, то у Вас есть Выбор — вакцинироваться и работать дальше, или отказаться и уволиться. Если Ваше предприятие не входит в круг организаций с обязательной вакцинацией, то не делайте прививку если считаете что она Вам не требуется. Возьмите текст приказа на случай если придется судится. Если Вас уволят, обратитесь с иском в суд о восстановлении на работе и возмещении заработка за вынужденный прогул. Госпошлина по трудовым спорам не облагается. Так же имейте ввиду, что Президент РФ — В.В. Путин на последнем обращении к населению России (несколько дней назад) высказал свою позицию в том, что он против принудительной вакцинации.

С уважением.

03 июля 2021, 04:34

Алексей

Клиент, г. Мурманск

Владислав, я работаю на предприятиии, которое НЕ связано с высоким риском заболевания, но тем не менее директор выпустил внутренний приказ, в котором говориться о увольнении сотрудника, который откажется от вакцинации. В этом приказе есть ссылка на решение местной городской администрации, в котром якобы главный эпидимиолог области приказал всем привиться. Я точно знаю, что никаких особых положений в нашем городе и области нет. Болеют конечно люди, но как и везде. Никаких фантастических количеств заражений нет, даже немного пошло на спад. Владислав, как Вы считаете, можно ли вразумить моего директора какими то документами, ссылками на законы о правах человека или о правах сотрудников предприятия? Есть ли такие нормативные документы?

03 июля 2021, 04:44

Владислав Зыков

Юридическая компания "Ассоциация юристов города Барнаула", г. Барнаул

Мало вероятно, что директор услышит Ваши доводы, да же если Вы будите ссылаться на действующие нормативы.Ведь приказ он уже издал, и не станет его менять. Поэтому Вам принимать решение: или вакцинироваться или ждать приказа об увольнении и обжаловать увольнение в суд.

03 июля 2021, 04:48

Похожие вопросы

Недвижимость

Что мне делать и как себя защитить?

Добрй день. ситуация такая что несколько месяцев назад у меня бла небольшая протечка, но соседи с претензией не приходили и я подумала что до них вода недошла(там бло прям совсем немного и бстро все устранили) недели 2 назад сосед обратился в управляйку типа его заливают, управляйка позвонила мне и договорились что придет сантехник, но в назначенное время он не пришел, так как сосед снизу ему не открл. далее я сказала что пусть напрямую позвонит мне и разрешила дать мой контакт соседу. в общем м встретились и он потребовал чтоб я ему сделала ремонт во всей кухне(и наш говно ламит от застройщика поменяла на кварцвинил) хотя там слабовидная полоса на потолке желтенькая и 4 вздутх ламинатин(при том что ламинату 6 лет и он самй дешовй и он мог вздуться и до потопа) я сказала что могу устранить только фактический ущерб, купить этот ламинат и заменить + заплатить за работу мастера. в общем м не договорились и он сказал что будет подавать в суд. сегодня мне позвонили на домофон и пригласили подписать акт в диспетчерскую, при составлении акта меня не бло и спуститься я не смогла так как работала. Правомернй ли акт если у них нет даже дат залива? Что мне делать и как себя защитить? я готова устранить действительно нанесеннй ущерб но не переделвать весь ремонт темболее на более дорогие материал

28 ноября, 17:25, вопрос №4774969, Алёна, г. Москва

2 ответа

Уголовное право

Нашла подработку в интернете, суть работы заключалась в том, что я даю свои данные карты куда будут поступать

Случайным образом стала участником мошеннических действий (Дроперов). Нашла подработку в интернете, суть работы заключалась в том, что я даю свои данные карты куда будут поступать переводы от людей в итоге мне скидывают данные карты человека куда нужно будет перевести определенную сумму, сумма которая остаётся на карте - моя зп. До этого незнала, что это какое - то мошенничество. Через пару дней рассказала сестре о подработке, она навела панику, что это мошеничество. В этот же день позвонила в банк в котором были совершены все операции, попросила заблокировать карту. Что в такой ситуации делать? Писать заявление в полицию?

28 ноября, 15:34, вопрос №4774836, София, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

После этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор

доброго времени суток, я несовершеннолетняя (17 лет), устроилась на работу(не официально) в кафе официанткой, работала с графиков 2/2 с 10:00 до 22:00, иногда с задержками «до последнего посетителя», это длилось почти месяц, потом по состоянию здоровья и серьезных обстоятельств я не смогла выйти на смену, написала работодателю, объяснила причину. позже начальница пожелала выздоровления и сказала, что вышла другая официантка. после этого, перед следующей своей сменой, я уточнила, надо ли мне выходить на работу, или же там другой официант, на что получила прочитанное смс и игнор. после я узнавала уволена я или нет, на что тоже получила игнор, пару дней назад узнала когда смогу получить зп за время, что я отработала, и снова игнор, сегодня же мне ответили и сказали, что ни о какой зп не может идти м речи, тк я не вышла на две смены и меня отправили в чс. подскажите, что делать и правда ли мне могут за невыход на смену не выдать зарплату

28 ноября, 09:54, вопрос №4774377, Вероника, г. Москва

1 ответ

Медицинское право

Здравствуйте.На днях проходила медосмотр при устройстве на работу.Вчера в госуслугах пришло уведомление об

Здравствуйте.На днях проходила медосмотр при устройстве на работу.Вчера в госуслугах пришло уведомление об анализах которые я не сдавала.Я у них спросила,они отникиваются,якобы не делали.К кому мне обратиться?

28 ноября, 05:47, вопрос №4774082, Людмила, г. Якутск

1 ответ

Трудовое право

Имею я право не выходить на работу по истечении срока?

Здравствуйте. Если руководство не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию, что нужно делать? Имею я право не выходить на работу по истечении срока?

27 ноября, 17:04, вопрос №4773603, Марина, г. Уфа

1 ответ