Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чем грозит нарушение сроков уведомления работников?
Работодатель не предупредил за два месяца о закрытии одной из торговых точек, находящихся в нашем городе,который является структурным подразделением. Оповестил без каких-либо документов за неделю о закрытии и предложили уволиться. От данного предложения отказался и вынудил оформить простой по вине работодателя, который длится три месяца. Могу ли я в судебном порядке требовать выплаты двух среднемесячных зарплат за срок в 2 месяца, который работодатель обязан был письменно предупредить о закрытии торговой точки? В городе работают ещё 6 торговых точек,то есть это точки одного структурного подразделения и преимущественного права не учел работодатель, согласно закону.
Здравствуйте, поскольку работодатель не уведомил вас заблаговременно об увольнении, то увольнение является неправомерным, в течение 1 месяца с даты увольнения вы можете подать исковое заявление о восстановлении на работе и в судебном порядке вас восстановят в прежней должности с выплатой заработные платы за период вынужденного прогула.
Обязать работодателя выплатить среднемесячный заработок за два месяца в принудительном порядке нельзя, если вас уволят то увольнение будет неправомерным и вы сможете обратиться в суд, если вас не уволят то вы будете продолжать работать в прежней должности.
Если Вам необходима дополнительная консультация или помощь в составлении документов воспользуйтесь моими услугами в чате. Для этого нажмите кнопку «Общаться в чате», которая находится рядом с моим фото. По правилам сайта, услуги в чате оказываются на платной основе.