Правильно ли проведена процедура трудоустройства и как должна быть перечислена зарплата?

Question

Здравствуйте! У меня вопрос по трудоустройству. Я - студентка 5 курса педагогического университета. С 22 марта 2019 года я устроилась на работу в школу воспитателем группы продленного дня. При трудоустройстве я предоставила свои документы (копия ИНН, паспорта,СНИЛС,справку об обучении на 5 курсе педагогического ВУЗа, санитарную книжку и трудовую книжку, номер карты, справку об отсутствии судимости), написала заявление на имя директора и заполнила анкеты при приеме на работу (биография и прочие данные). При этом не был составлен трудовой договор. Все ли в данной ситуации правильно, правомерно? Еще хочется отметить, что за этот период (с 22 марта по 20 апреля) я еще не получала зарплату. На вопрос о том, когда мне перечислят деньги ответили, до 10 мая все деньги будут перечислены. В данной области совсем знаний не имею, хотелось бы точно узнать все ли хорошо, так как есть некоторые сомнения, тревожность из-за незнания и неизвестности. Заранее спасибо Вам за ответ!

Елена Загорская · Answer

Здравствуйте! Конечно, ваш работодатель обязан был вам предложить сразу при устройстве на работу подписать трудовой договор. Однако если данный документ не подписан, то трудовой договор считается заключенным с момента, когда вы фактически приступили к работе. Как правило, заработную плату выплачивают дважды в месяц. Полную оплату за прошедший месяц обычно перечисляют до какого-либо числа следующего месяца, например, до 10. Уточните в вашем отделе кадров сроки выплаты зарплаты и заодно попросите выдать вам ваш экземпляр трудового договора, в котором, кстати, эти сроки должны быть указаны.