Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильно ли проведена процедура трудоустройства и как должна быть перечислена зарплата?
Здравствуйте! У меня вопрос по трудоустройству. Я - студентка 5 курса педагогического университета. С 22 марта 2019 года я устроилась на работу в школу воспитателем группы продленного дня. При трудоустройстве я предоставила свои документы (копия ИНН, паспорта,СНИЛС,справку об обучении на 5 курсе педагогического ВУЗа, санитарную книжку и трудовую книжку, номер карты, справку об отсутствии судимости), написала заявление на имя директора и заполнила анкеты при приеме на работу (биография и прочие данные). При этом не был составлен трудовой договор. Все ли в данной ситуации правильно, правомерно? Еще хочется отметить, что за этот период (с 22 марта по 20 апреля) я еще не получала зарплату. На вопрос о том, когда мне перечислят деньги ответили, до 10 мая все деньги будут перечислены. В данной области совсем знаний не имею, хотелось бы точно узнать все ли хорошо, так как есть некоторые сомнения, тревожность из-за незнания и неизвестности. Заранее спасибо Вам за ответ!
Здравствуйте!
Конечно, ваш работодатель обязан был вам предложить сразу при устройстве на работу подписать трудовой договор. Однако если данный документ не подписан, то трудовой договор считается заключенным с момента, когда вы фактически приступили к работе. Как правило, заработную плату выплачивают дважды в месяц. Полную оплату за прошедший месяц обычно перечисляют до какого-либо числа следующего месяца, например, до 10. Уточните в вашем отделе кадров сроки выплаты зарплаты и заодно попросите выдать вам ваш экземпляр трудового договора, в котором, кстати, эти сроки должны быть указаны.