Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

828 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
828 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Причина объяснительной

Добрый день.Мой муж "проставился" на работе за день рождения.Продолжали работать как обычно.Все было тихо -спокойно,но кто-то что называется,"заложил".Несколько человек,в том числе и моего мужа попросили идти домой.Что они и сделали.Подскажите ,пожалуйста,как мужу написать объяснительную.Числится на работе на хорошем счету.Не хотелось бы ,чтоб уволили.Спасибо.

31 Октября 2012, 11:52, вопрос №23334 надежда, г. Москва
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Сигал Лев Исаакович

    Здравствуйте, уважаемый пользователь!

    Распоряжение руководства - я правильно уловил Вашу мысль?

    31 Октября 2012, 12:06
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Николаев Николай
    Николаев Николай
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    • 578ответов
    • 159отзывов

    Добрый день!

    Вы не говорите о том, составлялись ли какие- либо документы ( комиссионный акт, отправление на мед. освидетельствование и прочее). Если нет, тогда конечно лучше всем написать одно и тоже, не указывая, что распивали спиртные напитки ...

    31 Октября 2012, 12:45
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Хвостанцева Анна Вадимовна

    Не писать об употреблении спиртных напитков, прежде всего Тем более, что его не было - данный умозрительный факт медицински не зафиксирован. И никаким другим образом тоже.

    Вопрос коллеги считаю блестящим решением проблемы. Что касается отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, то прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течении 4х часов подряд. Отсутствие в течение 3,5 часов подряд прогулом не считается. Нарушением трудовой дисциплины, но не прогулом.
    31 Октября 2012, 13:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Филатов Андрей Викторович

    Честно написать. Если работодатель умный - поймет, дурак, то зачем держаться за такую работу. Кроме всего в дальнейшем эти действия надо всегда соглсовывать. Я как работодатель выгоняю всех за пьянство но сам вне работы выпить могу с любым рабочим!

    31 Октября 2012, 14:22
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats