Законен ли пункт договора об ограничении прав работника?
Здравствуйте, я работаю в ИТ-компании, основная деятельность которой - аутстафф (найм ИТ специалистов и перепродажа их в крупные проекты как внешних подрядчиков). Фактически сотрудник устроен по ТК в нашей компании и получает ЗП тут же, но работает на внешних заказчиков.
В трудовом договоре есть пункт обязывающий работника после увольнения не устраиваться на работу напрямую к внешним заказчикам в течении 2 лет (т.е как-бы страхует компанию от переманивания своих сотрудников внешним заказчиком).
Прошу ответить на вопрос: Законен ли такой пункт, и можно ли его оспорить в суде?
, Адексей, г. Новосибирск
