Здравствуйте, скажите пожалуйста, что делать рабочему если он устроившись на работу начинает получать зарплату только в конце второго месяца работы, пример: я устроился на работу 1-го апреля 2019г, а зарплату получу только 30-го мая 2019г, то есть через два месяца. На сколько эти действия работодателя вообще законны, и что мне можно предпринять в этой ситуации?
Уважаемый Федор!
Согласно ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Поэтому не выплата Вам заработной платы не законна.
