Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня сократить в данной ситуации?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста относительно изменения штатного расписания на предприятии и перевода меня в другое подразделение.
Работодатель официально выводит мою должность из штатного расписания, мне предлагают перейти в другое подразделение. По факту заниматься буду той же работой, но оплата там меньше, т.к. ограниченна премиальная часть.
Хочу узнать если я откажусь и работодатель всё таки решит убирать мою должность из штатного расписания, в таком случае работодатель должен будет меня сократить?
Добрый день!
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсацииСокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если кратко ответить на Ваш вопрос, то, да, если Вы откажетесь, то Вас сократят.