Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

580 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
580 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Какой договор лучше подходит для данной ситуации?

по какому договору лучше принять работника (чтобы не было записи в трудовой - желание работника) по гражданскому правовому или договор подряда. Работника принимаем на время отпуска по беременности основного работника.

26 Сентября 2013, 18:44, вопрос №232928 Ирина, г. Павловская
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Июдина Наталья
    Июдина Наталья
    Юрист, г. Челябинск
    • 87ответов
    • 21отзыв

    Здравствуйте, Ирина! 

    Договор подряда относится к гражданско-правовому договору. Таким образом есть трудовой договор, а есть гражданско-правовой договор. По трудовому договору — вносится запись в трудовую книжку, по гражданско-правовому нет.

    26 Сентября 2013, 18:49
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Берсенев Сергей
    Адвокат, г. Челябинск
    Общаться в чате

    Ирина! У Вас могут возникнуть проблемы. В зависимости от того на какую должность и в какую организацию Вы принимаете работника. Помните, что трудовой договор считается заключенным с работником с момента его допуска к работе.

    26 Сентября 2013, 19:05
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats