Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Законно ли увеличение нагрузки на работе для беременной женщины?

Добрый день! Вопрос по увеличению нагрузки на работе в связи с переводом одного из сотрудников отдела на дуругую должность. Я беременна, в нашем отделе из трех человек осталось 2, включая меня. Объем работы третьего человека распределили на двух оставшихся без соответствующего увеличения заработной платы. Искать нового сотрудника не планируют, объясняя тем, что "справитесь и вдвоем". Принимая во вонимание факт моей беременности, могу ли я обжаловать увеличение рабочей нагрузки и отказаться от нее? Что для этого можно сделать и куда обратиться?

15 апреля 2019, 08:05, Наталья, г. Москва

заработная плата

Ирина Костромина

Юрист, г. Калининград

Здравствуйте Наталья!

Вы имеете право подать работодателю заявление о снижении нормы выработки, нормы обслуживания или переводе на другую работу с приложением медицинского заключения.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.04.2019)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

15 апреля 2019, 08:46

Наталья

Клиент, г. Москва

Ирина, предполагает ли снижение нормы выработки или перевод на другую работу снижение заработной платы?

15 апреля 2019, 08:48

Ирина Костромина

Юрист, г. Калининград

Наталья, действующее законодательство в вышеуказанных случаях обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок по прежней работе.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.04.2019)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

15 апреля 2019, 09:01

Похожие вопросы

Административное право

Законно ли это и могу ли я куда-то пожаловаться?

Здравствуйте, поступила на 1-й курс, специальность правоохранительная деятельность. Заставляют посещать постоянно мероприятия(которые не входят в учебную программу), грозят отчислением если не буду ходить. Всё дошло до такого абсурда, что меня заставляют в нашей учебной форме стоять в выходной день 12 часов около памятников и следить за порядком. Законно ли это и могу ли я куда-то пожаловаться?

Вчера в 14:53, вопрос №4106541, Александра, г. Калининград

1 ответ

Защита прав потребителей

Законно ли это и как вернуть товар и получить деньги?

Куплен телефон в магазине м видео дистанционным способом, через пару дней нашёл его дешевле и решил вернуть в магазин, там его не приняли а взяли только моё заявление с просьбой возврата денег которое будут рассматривать до 7-10 рабочих дней. Законно ли это и как вернуть товар и получить деньги? Телефон в заводской упаковке, не открывался.

Вчера в 01:54, вопрос №4105807, Сергей, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Законно ли это, что нарушил работодатель и как мне поступить?

Работадатель привязал не принадлежащий мне телефон к моей карте клиента банка.Законно ли это,что нарушил работодатель и как мне поступить?

02 мая, 22:11, вопрос №4105749, Сергей, г. Санкт-Петербург

3 ответа

Недвижимость

В многоквартирном доме управляющая компания сделала свою мастерскую, законно ли это?

02 мая, 18:09, вопрос №4105611, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Законно ли это и как с этим быть?

Я работаю с 03.2023 по сегодняшний день. Сходил в октябре 2023 года в месячный отпуск, и с 09.04 по 06.05 2024 г. нахожусь в отпуске. Написал сегодня заявление на увольнение, работодатель просит вернуть часть отпускных за отпуск, который я отгуливаю «авансом» и удерживает зарплату. Законно ли это и как с этим быть?

02 мая, 15:28, вопрос №4105404, Екатерина, г. Новотроицк

1 ответ