Добрый день. У фирмы закрылся один из объектов. Я воспитывают одна ребёнка несовершеннолетнего, другое место мне не предложили. Что делать. В офисе сказали писать заявление по собственному желанию.
Здравствуйте, Наталия! Судя по указанной Вами информации, работодатель провел процедуру сокращения штата. Но провел он ее с нарушением требований трудового законодательства. О сокращении Вашей должности работодатель обязан был Вас уведомить не менее чем за два месяца до увольнения и предложить вакансии, имеющиеся в организации. Согласно статьи 180 ТК РФ,
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Поэтому рекомендую Вам ни при каких обстоятельствах не писать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае Вы лишите себя гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (статья 178 ТК РФ):
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если работодатель будет настаивать на написании заявления «по собственному желанию», рекомендую Вам обратиться с жалобой в Инспекцию по труду Вашего города.
С уважением, Татьяна.
