Являются ли действия руководства по неназначению на ранее занимаемую должность правомерными?
Здравствуйте, я занимаю должность начальника одного из отделов в структурном подразделении государственного учреждения, которое находится в г. Ростов-на-Дону. На данный момент в учреждении якобы проведено реорганизацию, а фактически произошло изменение в названии структурного подразделения учреждения. Функции и задачи отдела в "новом" структурном подразделении не поменялись. На должность начальника отдела в "новом" структурном подразделении назначен другой сотрудник, на которого возложены те же самые функции которые исполнял и я. Меня на эту должность не назначили.
Руководитель учреждения официально предупредил меня о реорганизации и последующем увольнении. Мне предложена другая равнозначная должность в этом же учреждении. При этом мне было предложено возглавить отдел в зоне деятельности учреждения (зона деятельности охватывает всю Ростовскую область) - в г. Миллерово.
Естественно меня это не устраивает поскольку, я прописан и постоянно проживаю в г.Ростов-на-Дону. Предложенное место работы находится на расстоянии 216 км от моего места проживания и предыдущей работы. У меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, который ходит в школу и спортивную секцию рядом с домом.
