Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Право работодателя устанавливать время выхода на работу беременной

Добрый вечер! Я имею справку о лёгком труде от врача, по беременности. На работе мне предоставили пятидневную рабочую неделю по 7 часов. Я указывала в заявлении, чтобы мне предоставили рабочее время с 8 утра до 15.00,на что мне ответили, что не всегда с 8. 00 до 15.00 я буду работать, а только через день, а в остальные дни я должна выходить на работу с 13.00 до 20.00.скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель устанавливать со скольки мне выходить на работу? Заранее, спасибо!

11 апреля 2019, 17:25, Карина, нп. Архангельск-55

Анна Гурина

Юрист, п. Гвардейское

рейтинг 7.9

Карина, добрый вечер!

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При установлении неполного рабочего времени режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Поэтому, если условия производства, работы позволяют установить время начала и окончания работы по Вашему желанию, то работодатель должен установить такое время, как Вы желаете.

11 апреля 2019, 18:28

Похожие вопросы

Семейное право

И могу ли я сейчас обратиться к приставам пока судебный приказ находится у работодателя?

Отправила оригинал судебного приказа на работу бывшему мужу, удержание заработной платы в счёт алиментов не происходит, из-за того что на оригинале стоит чёрная печать. На мои объяснения, что это действительно оригинал не слушают, возвращать так же обратно не собираются приказ по алиментам. По заявлению должника тоже отказываться производить удержания, по тому что не имеют право, хотя на сколько я знаю по заявлению имеют право удерживать. Куда обращаться с жалобой? И могу ли я сейчас обратиться к приставам пока судебный приказ находится у работодателя?

16 мая, 16:21, вопрос №4120669, Li, г. Москва

1 ответ

Все

На работу пришёл исполнительный лист на сумму 12750 работодатель

На работу пришёл исполнительный лист на сумму 12750, работодатель удержал эту сумму,в банке тоже самое исполнительное производство,карта была в минусе на 12750,пришли остатки зарплаты после удержания работодателем на карту,но они пошли в погашение минуса,банку писал обращение что работодатель уже удержал с меня эту сумму,они отвечают обращайтесь к приставам чтобы сняли арест,могу ли я вернуть у банка сумму которая уже была удержана работодателем?

16 мая, 12:49, вопрос №4120352, Сергей, г. Ульяновск

3 ответа

Трудовое право

10 мая выходил по приказу на работу, на планёрке были сотрудники ТБ с алкотестер ом, у меня показало 0.56

10 мая выходил по приказу на работу,на планёрке были сотрудники ТБ с алкотестер ом,у меня показало 0.56 промилле.За смену не успел расписаться.Работодатель готовит приказ об увольнении по статье.Смогу ли я уйти без статьи в трудовой,если пойду на больничный и напишу по собственному желанию до выхода приказа, спасибо

16 мая, 10:50, вопрос №4120263, Рамиль, г. Москва

5 ответов

Семейное право

Но недавно узнала, что если я не подам на алименты, то меня могут лишить родительских прав

Я развелась с мужем, будучи беременной. Муж просил не подавать на алименты в связи с тяжелой финансовой ситуацией после развода (набрал кучу кредитов). Финансово я ребенка тяну сама, помогают мои родители. У меня свое жилье. Я работаю. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком. Получаю пособие. Но недавно узнала, что если я не подам на алименты, то меня могут лишить родительских прав. Реально ли это?

16 мая, 05:48, вопрос №4119873, Екатерина, г. Сургут

1 ответ

Трудовое право

Я хочу устроиться на работу по договору ГПХ, а работодатель хочет меня устроить по Трудовому договору (ТК РФ)

Я хочу устроиться на работу по договору ГПХ, а работодатель хочет меня устроить по Трудовому договору (ТК РФ). С чем это связано? Если я буду настаивать чтобы меня устроили по договору ГПХ, так как это мне нужно по процессу банкротства, разозлю таким поступком работодателя?

16 мая, 01:06, вопрос №4119721, Руслан, г. Москва

1 ответ