Здравствуйте Вера!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ Вы вправе использовать отпуск по уходу за ребенком как в полном объеме, так и по частям. Так же за работником сохраняется его должность и место работы.
Вы вправе в любое время прервать нахождение в отпуске за ребенком, вне зависимости от желания работодателя и выйти на прежнюю должность с теми же условиями труда, которые были до выхода в отпуск, ТК РФ не ограничивает время нахождения в таком отпуске.
Так же можете выйти на неполный рабочий день.
Для выхода из отпуска Вы должны уведомить заблаговременно работодателя, для того, чтобы работодатель мог провести процедуры по увольнению или переводу (перемещению) работника, занимающему Вашу должность временно.
Так же Вы вправе обжаловать отказ работодателя как в ГИТ, так и в прокуратуру.