здравствуйте! я в положении , 6 месяцев беременности. Работаю в торговом центре продавцом. Работодатель утвердил график перерывов когда я могу выходить из отдела и штрафует каждый раз когда я не попадаю в это время. Скажите пожалуйста законно ли это?
Здравствуйте, Людмила!
Согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Список дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, штрафа среди них нет. Таким образом, штрафы в трудовом праве являются незаконными. Также работодатель не имеет права Вас уволить в период беременности.
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, за нарушение трудового законодательства работодатель привлекается к административной ответственности.
