Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ст 159.2 ч 1 ст 30 ч.3
Купил больничный через интернет. По почте отправил работодателю. После чего уволился по собственному желанию. Выплат по больничному листу не получал. (в уголовном деле сведения о предполагаемой сумме выплаты которую расчитали в бухгалтерии бывшего работадателясоставляет 7033 руб. 02 коп.) Через пару месяцев с бывшей работы написали заявление в полицию. Завели уголовное дело по ст 159.2 и ст. 30 ч 3.. Сейчас дело передали в суд. Ранее не судим. Суд будет проходить без моего участия так как живу в 6000 км, от места где будут рассматривать дело. Бывшей работодатель на примерение идти не хочет. Адвокат говорит что обычно назначают штраф 10-15 т. Сейчас работаю в другой организации. Нужно ли будет сообщать новому работодателю о судимости? Имеет ли право работадатель уволить с работу за то что будет судимость? Когда она погаситься и какие ограничения накладывает? И как можно будет ее погасить быстрее?
Добрый день!
Согласно ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работникак наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
Если по решению суда приговором вам назначится наказание условно — это не исключает вашу дальнейшую работу и Вас не могут уволить по данному основанию.
Кроме того, ст.81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований к увольнению именно по инициативе работодателя http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Ни одно из этих оснований не подходит под ваш случай.
Помимо прочего, ваша деятельность не относится к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства, по которой наличие судимости является основанием к недопуску к работе.
Если после вступления приговора в законную силу будет принято решение об увольнении вас, вы имеете обжаловать данное увольнение в судебном порядке.
Когда она погаситься и какие ограничения накладывает? Денис
Все зависит от вынесенного приговора.
В соот. со ст.86 УК РФ:
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, -по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания
;http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/f7d0d38602c1f14284898669538471d7f6b49af5/
Так как судя по квалификации ваше деяние квалифицировано как покушение, то скорее всего вы можете отделаться даже не условной судимостью, а штрафом.
Здравствуйте.
Нужно ли будет сообщать новому работодателю о судимости?Денис
если эти данные указаны, например в анкете, то да. Но пока до вступления приговора в силу Вы не судимы. Это если штраф. Если судебный штраф, то Вы просто будете считаться несудимым и претензии к Вам со стороны государства нет. Ст. 104.4 УК РФ
1. Судебный штраф есть денежное взыскание, назначаемое судом при освобождении лица от уголовной ответственности в случаях, предусмотренных статьей 76.2 настоящего Кодекса.
Имеет ли право работадатель уволить с работу за то что будет судимость? Когда она погаситься и какие ограничения накладывает?Денис
уволить Вас по этому наказанию не смогут, это если будет штраф или условный срок. Работать же Вы можете. Ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
порядок погашения судимости указано в ст. 86 УК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/f7d0d38602c1f14284898669538471d7f6b49af5/
Здравствуйте, Денис!
Нужно ли будет сообщать новому работодателю о судимости?Денис
Здесь все зависит от характера работа, так как по некоторым должностям отсутствие судимости является обязательным условием.
Когда она погаситься и какие ограничения накладывает?Денис
Если наказание не будет связано с лишением свободы, то судимость погасится автоматически через 1 год после исполнения наказания (например, после уплаты штрафа). Если наказание будет условным — после истечения испытательного срока.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
Нужно ли будет сообщать новому работодателю о судимости? Имеет ли право работадатель уволить с работу за то что будет судимость? Когда она погаситься и какие ограничения накладывает? И как можно будет ее погасить быстрее?Денис
Добрый день.
О судимости работодателю надо сообщать, если Ваша деятельность подразумевает отсутствие судимости- госслужащие, муниципальные служащие и т.д.
Судимость при назначении основного наказания в виде штрафа погашается в соответствии со ст. 86 ч.3 п. б УК РФ:
Судимость погашается:
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
то есть по истечении одного года после оплаты Вами штрафа.
ст. 86 ч.3 п. 5, 6:
5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.
6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
Главный маркшейдер предприятияе по добыче золотоносной руды
По общему правилу нет.
Но все зависит от того где Вы работаете и в какой должности, поскольку в отдельных случаях наличие судимости может являться препятствием к осуществлению трудовой деятельности.
В частности. в силу ст.351.1 ТК РФ предполагается, что
И в случае если Вы работаете в указанной сфере Вас могут уволить.
Поэтому как отметил, все во многом зависит от того, в какой сфере Вы работаете.
Если Вы не работаете в указанных сферах, то стоит учесть, что в силу ст. 159.2 УК РФ в качестве наказания могут назначить наказание в виде ограничения свободы или ареста
И в этом случае с Вами могут расторгнуть трудовой договор на основании ст. 83 ТК РФ
Поскольку при назначении Вам ареста — Вы фактически не сможете продолжать выполнять свои трудовые обязанности.