Добрый день! Неделю назад нас уведомили о том, что предприятие закрывается. Работаем ещё три недели, т.е. уведомили нас за месяц, но не под подпись, а устно. Скажите, какие сейчас у меня права по увольнению по собственному желанию? Нужно будет также отрабатывать две недели или можно будет уйти с должности раньше в связи с тем, что нас уведомили не в должном порядке? Спасибо!
Здравствуйте.
Уволиться по собственному желанию Вы можете в любое время. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока об увольнении. То есть, если работодатель согласен уволить Вас без отработки, то никаких иных препятствий к увольнению до истечения срока быть не должно.
С другой стороны, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель, в случае ликвидации организации, должен предупредить каждого сотрудника персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. Работодатель, с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор раньше срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если Вы подадите заявление по собственному желанию, то Вы лишитесь возможности получить указанную компенсацию в связи с ликвидацией организации.
Здравствуйте, во сколько у работодателя нет письменного подтверждения предупреждение вас об увольнении, соответственно вы не обязаны увольняться. Процедура увольнения при ликвидации организации предусматривает уведомление за 2 месяца.
Если вы решите уволиться по собственному желанию то по общему правилу вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. При этом если вы будете согласны уволиться ранее и работодатель тоже будет на это согласен можете уволиться по соглашению сторон, с любой даты по соглашение с работодателем.
Если Вам необходима дополнительная консультация или помощь в составлении документов воспользуйтесь моими услугами в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Для этого нажмите кнопку «Общаться в чате», которая находится рядом с моим фото.
При ликвидации принимается решение учредителями организации, подаются сведения в налоговую, объявление о ликвидации публикуется в журнале «Вестник государственной регистрации». Предупреждать сотрудников и выплачивать им компенсацию в связи с ликвидацией — обязанность работодателя. Если сотрудники обратятся в трудовую инспекцию или прокуратуру по вопросу нарушения их прав (отсутствие письменного предупреждения и нарушение порядка увольнения при ликвидации), работодатель будет вынужден выполнить все требования закона по отношению к работникам. Но делать это нужно до момента ликвидации предприятия (не ждать, когда оно будет закрыто).