8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Перевод беременной девушки в другой магазин с большим товарообращением

Здравствуйте. Моя жена работала с 10-23, 3 через 3 на небольшом магазине где ее все устраивало. После предоставления справки о предоставления облегчённого труда ее перевели на магазин с 8-17, 5 через 2 ( выходные воскресенье, понедельник) с товарооборотом больше в 4 раза, там она либо за кассой, либо ходит выставляет товар, жалуется, плачет что сильно стала уставать. Можно ли что то сделать в такой ситуации?

, Александр, г. Пермь

Здравствуйте, Александр.

Формально, работодатель соблюдает условия труда, которые рекомендованы беременным — рабочий день 8 часов, пятидневка.

Если ей тяжело стоять на кассе или выкладывать товар, нужно получить у врача медицинское заключение, что ей противопоказано находится на ногах более стольки-то часов подряд или нужны перерывы в сидячем / лежачем положении каждые столько-то часов. Также ограничения по поднятию тяжестей можно указать, по наклонам.

В принципе, Ваша девушка может просто почаще отдыхать, ее не могут уволить ни за прогулы, ни за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 261 ТК РФ).

0
0
0
0
Беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов труда с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали. Для беременных работниц должны быть также исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением <*>.
«Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993)
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли перевести сотрудника в другой магазин без его согласия во время отпуска?
Анна здравствуйте, подскажите пожалуйста могут ли меня находясь в отпуске перевести в другой магазин??? без моего согласия?
, вопрос №5057565, Анастасия, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Что будет, если предоставить в банк информацию о переводах на ставки в казино по 115-ФЗ?
Здравствуйте, играл в казино, дали фз 115 т банк за многочисленные переводы другим лицам, спросили куда Здравствуйте, играл в казино,дали фз 115 т банк за многочисленные переводы другим лицам , спросили куда переводил, сказал между друзьями после этого немного поспрашивали и потом скинули сообщение, сказали скинуть переводы ставок казино и тд , что будет даже если я им это предоставлю?
, вопрос №5057109, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считаются ли переводом алиментов деньги с пометкой в назначении платежа?
Здравствуйте подскажите пожалуйста если я переводил деньги бывшей девушке элементы и указал в переводе што эта элементы, будут они щитаца как элементы
, вопрос №5056498, Руслан, г. Комсомольск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при обнаружении крупной недостачи в сейфе магазина?
Добрый вечер Работаю директором магазина, в сейфе обнаружили недостачу большую
, вопрос №5055259, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли перевестись в другую структуру ОАО «РЖД» при наличии гарантийного письма?
Добрый день, я, вновь принятый работник в ОАО «РЖД», имею статус «молодой специалист», но по стечению обстоятельств приняла решение перевестись в другую структуру ОАО «РЖД». На нынешнее место работы с другой структуры, куда меня собираются принять было отправлено гарантийное письмо, что меня берут, все точно, и просят дать мне перевод, чтобы я не теряла ни свой статус, ни все положенные для меня выплаты, ни прерывался стаж. Когда я пришла писать заявление о переводе, работодатель сказал, что перевод мне не даст, на мой вопрос «почему?» был ответ, что ему самому нужны сотрудники, тем более с высшим образованием, поэтому мне остается уходить лишь через увольнение. Но в интернете я прочитала, что по закону мне не могут отказать в переводе в другую структуру внутри РЖД при наличии гарантийного письма, согласия. Что мне теперь делать? Куда еще обращаться? Я законов не знаю, поэтому работодатель может на меня давить со всех сторон.
, вопрос №5053675, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 11.04.2019