Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я работаю, на декретном месте, и сама сейчас нахожусь в отпуске с ребенком до 1.5 лет. В августе собирается выйти основной работник, меня уволят или все же нет до исполнения ребенку 1.5 года, так как пособие уже начали платить?
Здравствуйте, Екатерина.
В августе собирается выйти основной работник, меня уволят или все же нет до исполнения ребенку 1.5 года, так как пособие уже начали платить?
Екатерина
уволят, потому что закон предписывает произвести увольнение временного работник а вдень выхода на работу основного работника (ст. 79 ТК РФ). То, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком значения не имеет, потому что по этому основанию уволить можно даже беременную (ст. 261 ТК РФ).
По закону, Вас не имеют права уволить до достижения 3 лет ребенком.
По основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ Вас уволить нельзя.
По ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Коллега, нельзя же так невнимательно читать вопрос и не учитывать специальные нормы…
Речь не шла о
а об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст. ст. 58, 59, 79 ТК РФ):
Такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя.
Трудовым кодексом не установлено ограничений для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.