Какие полагаются льготы по форме номер 25?
Здравствуйте. Перечислите пожалуйста, какие положены льготы по форме √25? В данный момент я не работаю.
, Виктория, г. Чебоксары
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, вот перечень примерных льгот:
Трудовые льготы:
женщину, воспитывающую одной ребенка в возрасте до 14 лет, не имеют право сократить или уволить, даже если она не соответствует занимаемой должности;
в случае ликвидации предприятия, матери-одиночке руководство должно предоставить другое место работы;
работница, имеющая статус матери-одиночки, имеет право на получение пособия для заболевшего ребенка, размер пособия зависит от стажа сотрудницы, а также от способа и вида необходимого лечения, он определяется на каждом предприятии отдельно;
больничный работницы с ребенком оплачивается полностью, если ребенку не исполнилось семь лет, для женщин с детьми старшего возраста оплачивается 15 дней больничного;
женщина имеет право на получение неоплачиваемого отпуска длительностью до двух недель в любое время года, удобное ей;
матери-одиночке не имеют права отказать в приеме на работу на основании наличия у нее несовершеннолетних детей;
мать-одиночку не имеют право привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, если работник на это не согласен.
Социальные льготы:
выплата ежемесячного пособия матери до достижения ребенком 1,5 лет;
в некоторых регионах предусмотрена денежная компенсация цены продуктов питания до достижения ребенком возраста 3-х лет;
предоставляется скидка 50% на дорогостоящие лекарства, перечень которых имеется в каждой детской поликлинике;
в некоторых регионах ребенок может быть устроен в дошкольное или детское школьное учреждение на полное обеспечение государства, ребенок может рассчитывать на бесплатное школьное питание и учебники;
местные органы самоуправления могут предоставить возможность ребенку одинокой матери посещать школу искусств, спортивные секции и другое со скидкой до 30%;
одинокая мать может не реже 1 раза в 2 года получать путевки для ребенка в оздоровительный лагерь или санаторий, если при этом имеются соответствующие медицинские показания;
в отдельных регионах действуют скидки на оплату коммунальных платежей.
Налоговые льготы:
— двойной вычет НДФЛ, который предоставляется согласно абз. 7 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ. Стандартный вычет на первого ребенка составляет 2800 рублей, на второго – 2800 рублей, на третьего и последующего – 6000 рублей. На детей-инвалидов I и II группы не достигших возраста 18 лет либо 24 лет, но обучающихся по очной форме, вычет составляет 6000 рублей.
Иные:
право на постановку на льготную очередь в детский сад;
скидку на оплату детского сада до 50%;
право на бесплатную медицинскую помощь в городских поликлиниках, в частности, ребенку матери-одиночке обязаны оказать бесплатные услуги в кабинете массажа детской районной поликлиники;
если мать-одиночка в возрасте до 35 лет не обеспечена жильем, она может участвовать в целевой программе «Молодая семья».
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
И если же я все таки сделаю форму обратной связи ( номер, имя, почта, месенжер), нужно ли уведомлять
Добрый день, у меня есть сайт по созданию сайтов , форм обратной связи нет только мои контакты ( номер, почта, мессенджеры), также сделал ссылку в подвале сайта на политику конфиденциальности через конструктор , нужно ли мне уведомлять Роспотребнадзор что я оператор сбора данных, и нужно ли делать согласие на обработку персональных данных. И если же я все таки сделаю форму обратной связи ( номер, имя , почта , месенжер) , нужно ли уведомлять роспотребнадзор ведь я собираю данные лишь для связи по заказу, и нужно ли мне делать соглашение на обработку или политики обработки ( политики конфиденциальности) будет достаточно. Я оформлен как самозанятый
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я написал в письменной форме заявление о том чтобы мне предоставили копию договора с мтс номера.Как долго ждать ответ?
Я написал в письменной форме заявление о том чтобы мне предоставили копию договора с мтс номера.Как долго ждать ответ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правда ли, что все льготы потеряются при повторном браке?
Подскажите пожалуйста,если я вдова погибшего участника СВО уже больше 2-х лет,получаю пенсию по потере кормильца,пока младшему не исполниться 14,на детей выплаты,а еще мне пенсия мужа полагается,когда исполнится 50 лет.Правда ли,что все льготы потеряются при повторном браке?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какой страховой стаж для мужчин необходим для досрочного выхода на пенсию при условии отсутствия каких либо льгот
какой страховой стаж для мужчин необходим для досрочного выхода на пенсию при условии отсутствия каких либо льгот
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какие перспективы вы видите по данной ситуации с учётом подписанных ведомостей?
Здравствуйте.
Хотел бы получить оценку перспектив ситуации с невыплатой окончательного расчёта при увольнении.
Я работал кассиром по трудовому договору с 23.04.2026 по 27.05.2026. Трудовые отношения официально оформлены, имеются трудовой договор и сведения из электронной трудовой книжки.
До увольнения заработная плата выплачивалась. Проблемы начались именно после того, как я сообщил о намерении уволиться.
После увольнения работодатель отказался выплачивать окончательный расчёт, объясняя это тем, что я якобы не отработал сезон. Мне неоднократно в голосовых сообщениях и переписке сообщали, что стажировочные выплаты удерживаются, если сотрудник увольняется до конца сезона. Однако в трудовом договоре таких условий нет.
Работодатель направил мне неофициальный расчёт в виде текста в заметках телефона следующего содержания:
«133 часа × 192 рубля = 25536 рублей, далее удержания: 5000 рублей медкомиссия, 6400 рублей налог, 500 рублей расхождение по кассе, 1000 рублей переплата, 12824 рубля стажировочные. Итого: -188 рублей».
Также в голосовых сообщениях мне сообщалось следующее:
* удержаны стажировочные за неотработанный сезон;
* удержана стоимость медкомиссии;
* удержаны суммы за расхождение по кассе;
* я якобы должен деньги за форму;
* я якобы должен деньги за потерянный ключ;
* мне говорили, что фактически я ещё остался должен работодателю около 4000 рублей;
* звучали фразы о том, что меня могли уволить «по статье», но не сделали этого.
После того как я запросил официальный расчётный лист и документы по удержаниям, мне сначала заявили, что вообще не обязаны ничего предоставлять, однако позже пригласили прийти лично.
03.06.2026 мне показали официальный расчётный лист.
Согласно официальным расчётным листам:
За апрель:
* начислено 3886,36 руб.;
* удержан только НДФЛ 505 руб.;
* к выплате 3381,36 руб.
За май:
* начислено 13909,43 руб. (зарплата + компенсация отпуска);
* удержан только НДФЛ 1808 руб.;
* к выплате 12101,43 руб.
Никаких удержаний за стажировку, медкомиссию, кассу, форму, ключи и т.д. в официальных расчётных листах нет.
Одновременно мне показали платёжные ведомости, в которых указано, что:
* 08.05.2026 выплачено 3381,36 руб.;
* 25.05.2026 выплачено 5872 руб.;
* 27.05.2026 выплачено 6229,43 руб.
В этих ведомостях стоят мои подписи.
Проблема в том, что до момента получения расчётных листов и ведомостей работодатель в течение периода примерно с 25.05 по 02.06 продолжал утверждать, что деньги удержаны, что расчёт ушёл в минус, что удержаны стажировочные, и что я ещё должен работодателю деньги.
То есть имеется противоречие:
* по голосовым сообщениям и переписке работодатель объясняет отсутствие выплат удержанием стажировочных и иных сумм;
* по официальным расчётным листам удержан только НДФЛ;
* по платёжным ведомостям выходит, что все деньги были полностью выплачены ещё до этих разговоров.
Меня смущает следующее.
Я опасаюсь, что подписи в ведомостях были поставлены при получении документов 03.06.2026, а не в даты, указанные в ведомостях. Сейчас не могу точно восстановить обстоятельства подписания, поскольку документы подписывались в присутствии работодателя и мне могли пояснять их содержание иначе.
В связи с этим хотел бы получить ответы на вопросы:
1. Насколько наличие моих подписей в ведомостях делает бесперспективным спор о невыплате денег?
2. Имеют ли юридическое значение голосовые сообщения и переписка, где работодатель объясняет невыплату удержанием стажировочных и других сумм?
3. Насколько существенным является противоречие между неофициальным расчётом с удержаниями и официальным расчётным листом, где этих удержаний нет?
4. Может ли работодатель ссылаться на устную договорённость об обязательной отработке сезона, если такого условия нет в трудовом договоре?
5. Есть ли смысл обращаться только в прокуратуру и трудовую инспекцию либо в данной ситуации имеет смысл сразу готовиться к судебному спору?
6. Какие перспективы вы видите по данной ситуации с учётом подписанных ведомостей?
Имеются следующие доказательства:
* трудовой договор;
* сведения из электронной трудовой книжки;
* официальные расчётные листы;
* фотографии платёжных ведомостей;
* переписка;
* голосовые сообщения работодателя;
* неофициальный расчёт в заметках телефона с удержаниями и отрицательным итогом.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.