8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
489 ₽
Вопрос решен

Выход с декрета

Здравствуйте, 26 мая второму ребенку исполняется три года и мне надо будет выходить на работу. Вопрос такой. Так как живем на Севере хотелось бы сначало сходить в отпуск ( дни к отпуску имеются) , могу ли я отгулять отпуск а потом выйти с декрета или нет.? И как на работе написать заявление на что ссылаться. Если я выйду сейчас то по закону только через пол года смогу взять отпуск. Естественно что на работе мне буду всячески доказывать что невозможно это сделать.

, Юлия, г. Сургут

Добрый день.

могу ли я отгулять отпуск а потом выйти с декрета или нет.?

Юлия

Да, Вы можете это сделать, поскольку по смыслу ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы.

Отпуск предоставляется на основании вашего заявления, в котором Вы указываете с какого числа и какой продолжительности просите предоставить вам отпуск. 

1
0
1
0
Юлия
Юлия
Клиент, г. Сургут

А плюс еще к отпуску я могу взять 14 дней без сохранения з.п если у меня двое детей до 12 лет?

Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
А плюс еще к отпуску я могу взять 14 дней без сохранения з.п если у меня двое детей до 12 лет?

Юлия

Да.

В этом случае в силу ст. 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Вы вправе воспользоваться такой возможностью

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» дает Вам такое право.

http://www.consultant.ru/docum...

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1
0
1
0
Марина Полникова
Марина Полникова
Юрист, г. Белгород
Естественно что на работе мне буду всячески доказывать что невозможно это сделать.

Пишите заявление на предоставление оплачиваемого Вам отпуска. В заявлении укажите, что на основании ст. 260 ТК РФ просите предоставить оплачиваемый отпуск по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не вправе Вам отказать.

0
0
0
0
Марина Полникова
Марина Полникова
Юрист, г. Белгород
А плюс еще к отпуску я могу взять 14 дней без сохранения з.п если у меня двое детей до 12 лет?

Если такое право предоставлено Вам на основании коллективного договора. Вам необходимо ознакомиться с текстом Вашего коллективного договора. Обратитесь с этим вопросом в кадровую службу Вашего предприятия.

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

http://www.consultant.ru/docum...

0
0
0
0

Здравствуйте. Согласно ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

И как на работе написать заявление на что ссылаться. Если я выйду сейчас то по закону только через пол года смогу взять отпуск.

Юлия

согласно вышеуказанной статье Вам обязаны предоставить отпуск, независимо от того, сколько Вы отработали у работодателя. И отказать Вам в таком случае не вправе. Как указано в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Меня интересует можно одним днем оформить и отпуск по уходу и выход на работу
Подскажите пожалуйста может мужчина оформить отпуск но уходу за ребенком до 1,5 лет и в этот же дент подать заявление на досрочный выход на работу. Меня интересует можно одним днем оформить и отпуск по уходу и выход на работу
, вопрос №4974029, Магомедова Эльмира, г. Махачкала

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Командование части ограничивает выход за пределы воинской части
Военнослужащий по контракту нахожусь в служебной командировке на учебе по специальности в другой воинской части . Командование части ограничивает выход за пределы воинской части. В таком условии у меня как у контрактника регламент служебного времени должен быть или это законно ограничивать свободу на выход за пределы части ?
, вопрос №4972689, Денис, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Ухожу второй раз в декрет в 2026г До этого в 2018г была в декретерассветный период был 2016 и 2017г С 2021 по 2024г не
Добрый день! Ухожу второй раз в декрет в 2026г До этого в 2018г была в декрете(рассветный период был 2016 и 2017г С 2021 по 2024г не работала официально… С конца 2024г и по сей день официально работаю, можно ли поменять года на 2017г и 2025г, чтобы эти года взяли в расчёт при расчете декретных
, вопрос №4971208, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Алименты
Я работаю официально на производстве, на семейном совете было разрешено, что я пойду в декрет т.к зарплата и
Здравствуйте. 2,5 месяца назад я стала бабушкой. Сын и невестка работали на себя, сын самозанятый, а невестка ИП,все платили налоги. я работаю официально на производстве, на семейном совете было разрешено, что я пойду в декрет т.к зарплата и выплаты будут чуточку больше.в отделе кадров мне сказали, что иногда отказывают в отпуске по уходу за ребёнком по непонятным причинам и тогда больше подавать заявление нельзя никому. Я хочу задать вопрос, какие могут быть причины, чтобы мне отказать, как бабушке, в отпуске по уходу за ребёнком? И еще, я планирую сразу же выйти на работу после получения декрета, прервется ли мой стаж, и получу ли я очередной оплачиваемый отпуск не отработав 6 месяцев. Заранее благодарю за помощь и ответ.
, вопрос №4971060, Татьяна, г. Брянск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Нужно ли увольнять временного работника, если основной выходит из отпуска в декрет?
Подскажите пожалуйста, нужно ли увольнять работника который находится на декретном месте. Если основной работник идет в очередной отпуск и сразу уходит обратно в декрет?
, вопрос №4970197, Любовь, г. Сургут

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 04.04.2019