День добрый! Работодатель сначала понизил з/п (без предупреждения за 3 месяца) просто заставил подписать соглашение, а потом вынудил уволиться. Все это произошло в период, когда моему ребенку еще не было 3 лет. Подскажите могу ли я восстановиться и получить компенсацию? Сейчас уже работаю
Здравствуйте Елена,
Вы можете подать заявление о компенсации за время вынужденного прогула, а так же компенсацию в разнице заработных плат, если ваша нынешняя заработная плата меньше той, что была на прежнем месте работы, а так же компенсацию материального вреда если докажете незаконность увольнения, а именно факт того что имело место принуждение. В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ,
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
