Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ в выплате заработной платы работнику 16 лет
Краснодарский край. Краснодар.
Девочка 16 лет (школьница) устроилась на работу неофициально (разнос листовок). В переписке с работодателем были заявлены условия: 4-5 часов раб. день, свободный график, примерная з/п в день 1000 р.
Позже, когда девочка пришла в их импровизированный офис, который оказался квартирой общежитием, её и еще нескольких ребят заставили вдевать резинки в листовки, сидя на кухне, почти на полу (дали пакеты с этими же листовками). Еще немного времени спустя, когда половина задания была выполнена начался инструктаж. Главный тезис - выплата з/п только по прошествии 3-х раб дней. Формально это нигде не отражено. Ничего не подписывалось. Далее девочка фактически работала в тяжелых условиях еще несколько часов. Всего в сумме продолжительность рабочего дня составила 8 часов. Работодатель отказывается выплачивать деньги(400руб.) за выполненную девочкой работу (500 листовок по 0.8 руб. Шт), аргументируя это тем, что их предупредили что минимально нужно отработать 2 дня. В споре он заявил, что их организации формально вообще не существует, как и обязанностей выплачивать з/п.
Здравствуйте. Советую обратиться в прокуратуру. Ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ». Ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Также в инспекцию по труду. Полагаю эти жалобы должны подействовать на «работодателей».